Закрыть ... [X]

Грабли (ошибки) начинающего руководителя №2.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Как вести себя новому руководителю

Инструкция
Обязательно, после того, как будете представлены своим сотрудникам руководством предприятия или начальником отдела персонала, проведите общее собрание с коллективом. Вкратце расскажите о себе и опыте работы. Кроме этого, необходимо сразу же высказать те требования, выполнение которых должно быть обязательно, это, в основном, касается вопросов дисциплины и ответственности. То, что каждый на своем рабочем месте должен работать добросовестно, подразумевается само собой и обсуждению не подлежит.
Первое время вам не стоит делать резких рокировок и изменений. Осмотритесь и вникните в дело. Обратитесь за помощью к своему заместителю, не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы своим работникам. Нет ничего зазорного в том, что некоторые нюансы вам не известны. Стремление понять суть дела никак не отразится на вашем авторитете, но может его укрепить.
Если среди ваших подчиненных есть опытные профессионалы, не стоит делать попыток компенсировать недостаток своего опыта и профессиональных знаний жесткой, авторитарной манерой поведения. Сделайте их своими союзниками, а не врагами. С льстецами и подхалимами, конечно, общаться приятнее, но не заменяйте ими неуживчивых специалистов, у которых есть свое собственное мнение. В том случае, когда вы хотите действительно наладить эффективную работу, а не комфортное существование для себя, уважительно относитесь к ним и, принимая решения, просите их высказываться. Особенно это необходимо в первое время, чтобы не наломать дров.
Учитесь, вникайте во все тонкости работы отдела, изучайте не только технологии, но и коллектив, те связи, которые в нем уже сложились и существуют. Вы можете, затем, избрать как наиболее действенный, авторитарный метод руководства, но это должно случиться не ранее, чем вы будете уверены в своих силах и знаниях. Использовать его в первое время, не зная всех тонкостей, просто глупо. Над вами будут смеяться за спиной, и вряд ли вы добьетесь успеха, если подчиненные не поверят в вашу компетентность.
Спрашивая строго, требуя неукоснительного соблюдения трудовой дисциплины, вы, тем не менее, не должны быть для своих сотрудников только командиром, которого не интересуют проблемы людей. Сделайте так, чтобы к вам можно было обратиться за помощью, делайте послабления в тех случаях, когда это необходимо. Поговорите отдельно с каждым сотрудником, скажите о том, что рассчитываете на его опыт и знания. Это придаст им желания работать, и они постараются не подвести вас.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Как вести себя новому руководителю в новом коллективе с подчиненными?

Как молодому руководителю завоевать уважение и признание опытных руководителей в компании?
Как вести себя новому руководителю


Как вести себя новому руководителю
Как вести себя новому руководителю

2019 год -
2019 год - Как вести себя новому руководителю

Как вести себя новому руководителю рекомендации
Как вести себя новому руководителю советуем

Как вести себя новому руководителю картинки
Как вести себя новому руководителю картинки

Как вести себя новому руководителю новые фото
Как вести себя новому руководителю новейшие фото

Как вести себя новому руководителю изоражения
photo Как вести себя новому руководителю изображения

Смотреть Как вести себя новому руководителю видео
Посмотрите - Как вести себя новому руководителю видео

Смотреть Как вести себя новому руководителю видео
Форум по теме: Как вести себя новому руководителю, kak-vesti-sebya-novomu-rukovoditelyu/


Похожие статьи

Как ласково называть Максима
Как приготовить мясо в кисло-сладком соусе по-китайски
Мексиканская вилла Бетси Джонсон - это дурацкий цветной рай
Как определить ускорение свободного падения
Рецепты обертываний для похудения живота в домашних условиях
Ящики наборы разрушают наш секс и социальную жизнь. Это вроде этого стоит, хотя это не так
Как уменьшить размер нескольких фотографий в 2018 году
15 свадебных платьев, которые блестят и блестят
Лучшее ТВ-настенное крепление: руководство по установке телевизора с плоским экраном